『副業禁止』なんて書いてないのに副業してた社員にペナルティ！

はじめに今年、副業を推奨する企業が増えていますが、安全な副業に関するトラブルも増加しています。
ペナルティが課された事例について考えてみましょう。

【事例】
会社の規則には明確な副業禁止の記載はありませんが、会社はAさんに対して警告を行い、昇給や昇進を行いましたの機会をとてもというペナルティを課しました。

【なぜペナルティが課されたのか？】
１．規則の解釈
・明確な禁止規定がなくても、「会社の許可なく他の業務に従事してはならない」といった一般的な規定が適用される可能性があります。

２．労働契約上の約束を守る
・労働者には使用者に対して原則義務があり、副業がこれに賛成と判断される場合があります。

３．会社の利益との衝突
・副業が会社の利益と衝突する、または業務に支障をきたす可能性がある場合、問題視される可能性があります。

４．情報漏洩のリスク
・副業、故意に会社の機密情報が漏洩する危険があります。

【社員側の注意点】
１．営業規則の確認
・明確な禁止規定がなくても、関連する規定がないか確認しましょう。

２．事前の相談・報告
・副業を始める前に、会社に相談報告をすることが一旦です。

３．本へ業の影響の最小化
・副業が本業の業務に支障をきたさないよう注意しましょう。

４．利益相反の回避
・競争での副業など、明らかな利益相反は避けるべきです。

【企業側の対応】
１．明確な副業ポリシーの策定
・副業に関する会社の方針を明確にし、規則的に反映させましょう。

２．社内でよく理解されている
・副業に関するルールを全従業員に周知し、方針を推進させることが重要です。

３．相談窓口の設置
・社員が安心して副業について相談できる窓口を設けることで、トラブルを防ぐことができます。

【まとめ】

副業に関するトラブルを避けるためには、従業員と企業の双方が適切なコミュニケーションをとることが重要です。しょう。

副業を考えている方は、まずは会社の方針を確認し、必要に応じて人事部門に相談することをおすすめします。
企業側も、時代の変化に合わせて柔軟な対応を検討することが求められています。