公務員や民間企業の従業員が無許可で副業を行い、懲戒処分を受ける事例が増えています。
処分の内容は、減給から停職、免職まで様々です。
特に問題視されるのは、本業に影響を与える行為や、公序良俗に反する副業です。
例えば、勤務時間中の副業や、風俗店での勤務などが重い処分の対象となります。
また、インターネットを利用した副業でも、許可なく行えば処分の対象となります。
副業を始める前に、必ず就業規則を確認し、必要な場合は会社に届け出ることが重要です。
処分の内容は、減給から停職、免職まで様々です。
特に問題視されるのは、本業に影響を与える行為や、公序良俗に反する副業です。
例えば、勤務時間中の副業や、風俗店での勤務などが重い処分の対象となります。
また、インターネットを利用した副業でも、許可なく行えば処分の対象となります。
副業を始める前に、必ず就業規則を確認し、必要な場合は会社に届け出ることが重要です。
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＜ツイッターの反応＞
輝夜
@kaguyaharuhime返信先:@100manbird 手取り20以下なのに副業禁止で、バレるとニュースになって懲戒処分を受ける日本一有名な企業がありますね笑
ヒデキング＠会社との距離感模索中
@kaspy103副業許可制の会社で、許可を取らず、他社の役員になっていた事を理由に、懲戒処分すると言われています。 今の会社に不利益をもたらす事は一切ないのですが、それでも懲戒処分されてしまうのでしょうか？ 始末書ぐらいなら全然書くけど、それ以上の場合は労働基準監督署に相談もあり得るのかしら？
